沛頓承諾支持員工的人權，使他們得到國際社會所共識的尊重和尊嚴。沛頓認識到通過促進安全和健康的工作環境標準，有助于提高產品和服務的質量、保證生產的連貫性以及鼓舞員工士氣。沛頓遵守和環境相關的法律法規及標準，并認識到商業行為對環境產生的不良影響。沛頓已經建立范圍與本守則內容相關的管理體系。在設計該管理體系時，確保：(a) 符合與沛頓的經營和產品相關的法律法規及客戶要求；(b) 符合本守則；以及(c) 識別并降低與本守則有關的經營風險。
這些標準如下：
1. 勞工
1) 自由擇業
沛頓科技承諾不雇傭被強迫、受束縛（包括債務束縛）或受契約約束的勞工、非自愿或剝削性質的獄中勞工、奴隸或販賣人口。這包括不得以威脅、暴力、脅迫、誘拐或欺詐等手段運輸、窩藏、招聘、轉移或接收人員。對于工人在工廠內的行動自由及進出公司提供的工人宿舍或生活區等場所（若適用），不應設立不合理的限制。作為雇傭流程的一部分，必須以工人的母語向所有工人提供書面的雇傭協議，其中包括對雇傭的條款和條件的說明。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到雇傭協議，并且在其到達接收國后，雇傭協議中不允許有替代或變更，除非這些變更是為了符合當地法律并提供平等或更好的條款。所有工作均須出于自愿，工人可自由地隨時離職或終止其雇傭關系，如按照工人合同給予合理通知，則不必支付任何罰款。沛頓科技承諾不持有或以其他方式銷毀、隱藏或沒收身份證或移民文件。
2) 未成年工人
沛頓科技承諾在生產的任何階段均不使用童工（任何未滿 15 歲、或低于完成義務教育年齡，或低于該國家/地區的最小就業年齡的任何人）。沛頓科技承諾實施適當的機制，以核實員工的年齡。支持遵守所有法律和法規的、合法利用工作場所的學習計劃。不滿 18 歲的工人（未成年工人）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者應通過合理維護學生工記錄、對提供學生工的教育合作伙伴進行嚴格的盡職調查，并根據法律法規保護學生工權利，確保對學生工進行適當的管理。沛頓科技承諾向所有學生工提供適當的支持和培訓。如當地法律未作規定，學生工、實習工和學徒工的工資應至少達到履行同等或類似崗位的初級工人的工資水平。如果發現童工，將提供協助/補救措施。
3) 工作時間
沛頓科技承諾工作時間不得超過當地法律規定的最長時間。除非緊急或異常情況，每周的工作時間包括加班不超過 60 小時。所有加班都必須是自愿行為。員工每七天應至少休息一天。
4) 工資和福利
沛頓科技承諾向工人支付的薪酬應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利在內的各項法律。根據當地法律，應按高于正常小時工資的標準向工人支付加班報酬。禁止將扣減工資作為一種紀律處罰措施。每個記薪周期，及時向工人提供清晰易懂的工資單，該工資單包含足夠信息以能夠核算付出的勞動所得的報酬。沛頓科技承諾使用臨時工、派遣工和外包工符合當地法律限制。
5) 人道待遇
沛頓科技承諾不對工人實施暴力、基于性別的暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸凌、公開羞辱或言語侮辱等嚴苛的非人道行為；亦不得威脅要實施任何此類行為。
6) 不歧視/不騷擾
沛頓科技承諾提供不受騷擾及非法歧視的工作場所。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎勵和培訓機會等）歧視或騷擾工人。應向工人提供合理的宗教活動場所。此外，不應強迫工人或潛在工人接受可能帶有歧視性目的的醫學檢查（包括懷孕或童貞檢查）或體檢。
7) 自由結社
沛頓科技尊重所有工人自愿組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。工人和/或其代表應能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達看法和疑慮，而無需擔心會受到歧視、報復、威脅或騷擾。
2. 健康與安全
1) 職業安全
沛頓科技承諾采用分級控制原則，識別、評估和減少工人可能遇到的潛在的健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、車輛及墜落危險等），該原則包括消除危險、替代工藝或材料、通過適當的設計進行控制、實施工程和管理控制措施、預防性維護和安全的工作程序（包括閉鎖/停工），以及提供持續的職業健康和安全培訓。如果通過上述方式無法有效地控制危險，將提供適當的、保養良好的個人防護用品以及關于上述危險可能導致的風險的教育資料。此外，采取適當的措施，避免讓孕婦和哺乳期婦女接觸高危工作環境，消除或降低工作場所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與安全方面的風險（包括與其工作任務相關的風險），同時為哺乳期婦女提供適當的設施。
2) 應急準備
沛頓科技將識別及評估潛在的緊急情況與事件，實施應急計劃和響應規程來最大程度地減少其影響，包括應急報告、工人通知和撤離規程、工人培訓和演練。緊急演練至少每年進行一次。應急計劃包括適當的火災探測和滅火設備、暢通無阻的離開通道、充足的出口設施、應急人員的聯系信息和恢復計劃。此類預案和規程應盡可能地減少對生命、環境和財產的損害。
3) 工傷和疾病
沛頓科技制定程序和體系以預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，包括以下規定：鼓勵工人報告，對工傷和疾病案例進行分類和記錄，提供必要的醫療服務，調查案例并采取糾正措施以消除其事故源頭，幫助工人重返工作。
4) 工業衛生
沛頓科技根據分級控制原則，應當識別、評估并控制化學、生物及物理等因素給工人帶來的危險。如果發現了任何潛在的危險，將尋找機會消除和/或減少潛在的危險。如果消除或減少危險不可行，則要通過適當的設計、工程和管理控制措施來控制潛在的危險。當無法通過這些措施充分控制危險時，將為工人免費配備并讓其使用適當的、保養良好的個人防護用品。防護計劃應持續存在并包含與這些危險有關的風險教育材料。
5) 強體力型工作
識別、評估和控制工人從事強體力型工作給工人帶來的影響，包括人工搬運/裝卸材料和重復搬舉重物、長時間站立以及高度重復或強力的裝配工作。
6) 機器安全防護
對生產機械和其他機械進行安全危險評估。對可能對工人造成傷害的機械裝配物理防護裝置、聯鎖裝置和屏障，并正確地進行維護。
7) 公共衛生、飲食和住宿
沛頓科技承諾向工人提供干凈的洗手間設施、飲用水和衛生的食品配制、存儲和用餐設施。參與者或勞工代理機構提供的工人宿舍應保持潔凈安全，并提供適當的緊急出口、洗浴熱水、充足的光熱和通風、用于存放個人和貴重物品的獨立安全柜，以及出入方便的合理私人空間。
8) 健康與安全溝通
沛頓科技承諾為工人提供工作場所的健康與安全信息，并為工人提供以工人母語或工人可以理解的語言進行的培訓，使其正確認知其所接觸的工作場所危險標識語，包括但不限于機械、電器、化學、火災和物理性危害。應在工廠清楚地張貼健康與安全的相關信息，或在工人能看到的顯眼位置。應在工作開始之前為工人提供崗前培訓并在工作后定期對工人進行培訓。應鼓勵工人提出任何健康和安全問題，而無需擔心遭到打擊報復。
3.環境
1) 環境許可證與報告
沛頓科技承諾取得、維護并更新所有必需的環境許可證（如排放監控）、批準文書和登記證，并且遵循其操作和報告要求。
2) 預防污染和節約資源
采取措施從源頭上降低或消除污染物的排放、釋放以及廢棄物的產生，例如增加污染控制設備，改進生產、維護和設施流程，或采取其他措施。應當采取措施有節制地使用自然資源，包括水、化石燃料、礦產和原始森林木材，例如改進生產、維護和設備工藝，使用替代性材料，重復利用、保護資源、回收利用的策略或其他方法。
3) 有害物質
識別、標記和管理會對人類或環境造成危險的化學品、廢棄物及其他材料，確保其得到安全處理、移動、儲存、使用、回收或再利用和處置。
4) 固體廢棄物
沛頓科技承諾采用系統方法識別、管理、減少、負責任地處置或回收固體廢棄物（無害廢棄物）。
5) 廢氣排放
沛頓科技承諾對于生產經營過程中產生的揮發性有機化學物質、噴霧、腐蝕性物質、懸浮粒子、消耗臭氧層物質及燃燒副產品，在排放之前按要求進行分類、常規監測、控制和處理。消耗臭氧層物質應按照《蒙特利爾議定書》和適用的條例進行有效管理。沛頓科技承諾應對其空氣排放物控制系統的運行狀況進行常規監控。
6) 限用物質
沛頓科技承諾遵守有關在產品中以及制造過程中禁用或限用某些特定物質（包括回收和處置標志）的相關法律、法規和客戶要求。
7) 水資源管理
沛頓科技承諾實施水資源管理計劃，以記錄、分類和監測水資源及其使用和排放情況；尋求保護水資源以及控制污染渠道。所有廢水在排放或處置前，需按要求對其進行分類、監測、控制和處理。參與者應對其廢水處理和控制系統的運行狀況進行常規監控，以確保最佳性能和合規性。
8) 能源消耗與溫室氣體排放
沛頓科技承諾制定公司的溫室氣體減排目標。應對照溫室氣體減排目標，跟蹤、記錄和公開報告能源消耗和所有相關的 1 類和 2 類溫室氣體的排放情況。參與者應探索開發方法以提高能源效率，并最大程度地減少能源消耗與溫室氣體排放。
4.商業道德
1) 商業誠信
在所有商業交往中都應秉承最高的誠信標準。沛頓科技承諾采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。
2) 無不正當優勢
沛頓科技承諾不承諾、提供、授予、給予或接受賄賂以及為取得非法或不正當優勢而提供的其他形式的利益。該禁令包括直接或間接地通過第三方承諾、提供、授權、給予或接受任何有價值的東西，以獲得或保留業務、或直接向任何人提供業務或以其他方式獲得不正當利益。沛頓科技承諾實施監控、記錄保留與執行規程，確保符合反腐敗法律。
3) 信息披露
沛頓科技承諾所有業務往來均應透明，并且準確地記錄在參與者的商業賬簿和記錄中。根據相關法規和現行行業實踐披露有關參與者的勞工、健康與安全、環境實踐、業務活動、結構、財務狀況和績效等信息。不允許偽造記錄或虛報供應鏈中的各種實際運營情況。
4) 知識產權
尊重知識產權，技術或經驗知識的轉讓應以保護知識產權的方式進行，并且應保護客戶和供應商的信息安全。
5) 公平交易、廣告和競爭
秉持公平業務、廣告發布和競爭的標準。
6) 身份保護和反報復政策
沛頓科技承諾向供應商和工人檢舉者提供保護，確保其舉報的保密性及匿名性。參與者應為其工人制定溝通程序，使工人能夠提出任何問題，而不擔心遭到打擊報復。
7) 負責任的礦產采購
沛頓科技承諾采取政策，對其生產的產品中的鉭、錫、鎢和金的來源和監管鏈進行盡職調查，以合理確保其來源符合經濟合作與發展組織 (OECD)《受沖突影響和高風險地區礦產供應鏈盡職調查指南》或同等和公認的盡職調查框架。
8) 隱私
沛頓科技承諾保護與其有業務往來的所有人士（包括供應商、客戶、消費者和雇員）的個人信息，以滿足上述相關人士的保護其合理隱私的期望。收集、存儲、處理、傳輸和分享個人信息時，參與者應遵守與隱私和信息安全有關的法律和法規的要求。
HSPM&沖突金屬管理
為確保本公司產品所含之環境關聯物質，符合國際法律法規及客戶要求、降低產品對環境之影響、并提升產品競爭力，沛頓導入有害物質過程管理體系（HSPM)。
1. 在公司內部開展全員有害物質過程管理知識的教育。
2. 建立HSF方針和目標，作為沛頓HSF符合性的承諾。
3. 建立并實施HSF供應鏈和HSF物料的過程管理系統，確保物料符合沛頓的HSF要求。
4. 建立并實施HSF制造過程管理和HSF質量保證過程管理系統，確保產品符合客戶的HSF要求。
沛頓承諾，產品不得使用來自非洲剛果共和國及其鄰近地區所開采的或循非法走私途徑所取得之金(Au)、鉭(Ta)、鎢(W)、鈷(Co)、錫(Sn)等沖突金屬。
--公司工會組織相關人員探望慰問生病員工。
--每個季度召開宿舍聯絡員會議，了解員工的住宿生活情況，解決問題，幫助員工在工余生活的更舒適。
--公司不定期組織各項文體活動，豐富員工的業余生活，發展興趣愛好。
--公司組織團隊旅游，聚餐，加強日常的團隊建設，增強凝聚力和向心力。
--公司定期組織員工進行各類體檢，確保員工都擁有健康的身體，遇到疾病及時治療。
--公司組織各類的教育培訓，為員工的職業發展和技能發展提供平臺。
--公司與設施完善的運動場所合作，鼓勵員工強身健體，勞逸結合。
--公司與心理咨詢室建立合作關系，為員工提供免費心理咨詢服務，關愛員工心理健康。
